Навігація по роботі

Вовк Юлія

Чому саме «AI-Ліга»?

⚽️ Це не звіт, це жива культура залучення. Спортивна метафора прибирає нудьгу та корпоративний страх помилки. Замість ярликів люди бачать свою роль на полі та прагнуть перейти з лави запасних у вищу лігу.

🎯 Максимальна точність і повага до людей. Оцифровано 100% анкет (53 з 53), кожна оцінка підкріплена реальною цитатою, а 4-факторна формула виключає людську упередженість.

🚀 Готовий бізнес-інструмент «під ключ». Проєкт не закінчується слайдами. Він дає готовий дашборд моніторингу, чіткий план дій на завтра та практичний Playbook для економії сотень годин робочого часу.

Опис технології роботи (зі сторони ШІ)

1. Постановка задачі — задала бізнес-мету, ідею спортивного чемпіонату («AI-Ліга») та логіку оцінки.
2. Обробка даних — ШІ миттєво розпарсив і верифікував усі 53 анкети з 5 компаній, виділивши бали, болі та живі цитати.
3. Розробка алгоритму — спільно створили 4-факторну формулу сили гравця (Рівень × Впевненість × Частота × Інструменти).
4. Створення продукту — ШІ згенерував код інтерактивного веб-дашборду (табло, дербі-карта, топ MVP, ростер із картками).
5. Упаковка інсайтів — ШІ структурував висновки, плейбук промптів та презентацію для журі.

Схема взаємодії: голос / ідея людини → аналіз та розрахунки ШІ → генерація коду й візуалу → фінальне узгодження.

Головна цінність: людина керує смислами та стратегією, а ШІ за лічені хвилини закриває всю важку рутину (код, аналітику даних, верстку).

Ідея роботи

Початкове завдання — проаналізувати анкети щодо використання ШІ в 5 компаніях. Але звичайні стовпчикові діаграми та середні бали приховують реальність.

Головна ідея проєкту — перетворити звичайне опитування на захоплюючий корпоративний чемпіонат («AI-Лігу»), де:

• немає «поганих» чи «відсталих» співробітників — є тактичні амплуа на полі (Форварди, Плеймейкери, Оборонці, Запасні);
• замість суб'єктивних вражень працює математично вивірена 4-факторна формула сили;
• створено не просто звіт, а інтерактивне табло-стадіон, де видно кожного з 53 гравців, їхні суперсили, втрати часу та готові рецепти посилення гри.

Інструменти

• Antigravity AI (Google DeepMind) — аналіз масиву даних, побудова аналітичних зв'язків та написання логіки;
• Python (Pandas / JSON scripts) — точний парсинг усіх 53 анкет, розрахунок коефіцієнтів та верифікація цитат;
• HTML5 / Modern CSS / JavaScript — розробка автономного інтерактивного дашборду з динамічними вкладками, фільтрами по компаніях та картками гравців.

Час роботи

Сумарна активна робота зайняла близько 2,5 годин:

• 45 хв — вивантаження, очищення та верифікація 100% цитат і відповідей усіх 53 учасників;
• 45 хв — проектування формули сили, розподіл амплуа та написання інтерактивного табло;
• 30 хв — упаковка бізнес-інсайтів, Playbook готових промптів та карти тактичних рішень.

Як дивитися роботу

Відкривши інтерактивний додаток, рекомендую пройтися по 5 ключових секціях дашборду «AI-Ліга 2026»:

• Турнірна таблиця — загальний залік 5 компаній (очки, баланс сил, бали);
• Дербі-матриця — теплова карта компетенцій (де сильні сторони кожної);
• Топ-10 MVP — головні драйвери групи та їхні індивідуальні ролі;
• Тактичний плейбук — готові промпти під конкретні робочі болі;
• Склад команд (ростер) — картка кожного з 53 гравців із цитатами й балами.

1. Почніть із Турнірної таблиці — оцініть розриви та загальний темп кожної компанії.
2. Перейдіть у ТОП-10 MVP — подивіться на капітанів і лідерів центру поля, які тягнуть гру вперед.
3. Зайдіть у Склад команд (Ростер) — виберіть свою компанію, знайдіть себе або колег, натисніть на картку й подивіться персональну аналітику та цитату.
4. Зазирніть у Тактичний плейбук — перевірте готові рішення для щоденних задач.

Що вважаю найцікавішим

Виявлення «прихованих зірок»: анкета показала, що в компанії «Каскад» (яка на 4 місці в таблиці) працюють два найсильніші технічні фахівці групи. Раніше їхній досвід був ізольований.

Повне демаскування рутини: ми точно локалізували 120+ годин паперового болю щотижня, які легко автоматизуються.

Об'єктивність без образ: формат ліги дав змогу чесно показати слабкі місця без демотивації співробітників.

Основні інсайти